Mô hình huấn luyện nhân viên mới theo mô hình EDIC hay GLAP

Một mô hình huấn luyện nhân viên mới mà bạn được biết là mô hình EDIC hay GLAP, vậy mô hình hay quy trình huấn luyện nhân viên EDIC như thế nào ?

Mô hình huấn luyện nhân viên mới theo mô hình EDIC hay GLAP

Đây là một mô hình hữu hiệu khi huấn luyên nhân viên mới, giúp nhân viên làm quen cũng như nhanh chóng bắt kịp các quy trình, kỹ năng trong công việc và làm tốt công việc của mình được giao. Việc áp dụng mô hình EDIC với các bước cơ bản như sau sẽ giúp nhân viên nhanh chóng nắm bắt công việc, từ đó ngươi quản lý có thể điều chỉnh và cải thiện liên tục kết quả làm việc cũng như quy trình làm việc của nhân viên.

Mô hình EDIC với bốn bước giúp người quản lý huấn luyện nhân viên hiệu quả bao gồm:

Explain-Giải thích

Demonstrate-Minh Họa

Implement-Thực hiện

Consolidate-Đánh giá

Với các bước trên có thể thấy mô hình EDIC là khá giống với mô hình huấn luyện EDAC, có thể nói EDIC và EDAC là giống nhau, tìm hiểu về các bước của EDAC tại đây để xem rõ chi tiết các bước thực hiện:

Huấn luyện nhân viên bằng mô hình huấn luyện EDAC

 

Post Author: Anh bán hàng

1 thought on “Mô hình huấn luyện nhân viên mới theo mô hình EDIC hay GLAP

Comments are closed.